In Canva-Whiteboards navigieren und zusammenarbeiten
Die Canva AI- Optionen für Whiteboards findest du auf der Canva Startseite oder im Editor. Diese Funktion wird nach und nach eingeführt, daher ist die Funktion möglicherweise noch nicht für alle Nutzer verfügbar .
Wenn du dich auf der Whiteboard-Leinwand bewegst, folge einem Benutzer auf dem Whiteboard.
Einer Person folgen oder nicht mehr folgen
Derzeit kannst du einem Benutzer nur dann folgen, wenn du Canva im Browser oder über die Desktop-App verwendest.
- Wähle in der Symbolleiste den Avatar der Person aus, der du folgen möchtest. Wenn du die Person nicht siehst, klappe die Liste aller aktiven Mitwirkenden aus.
- Du erhältst eine Nachricht, dass du der Person jetzt folgst. Außerdem siehst du einen Rahmen um das Design in der Farbe ihres Avatars.
- Um einer Person nicht mehr zu folgen, wähle Beenden oder wähle die Person in der Symbolleiste aus.
- Wenn eine präsentierende Person Spotlight gestartet hat und verlangt, dass alle folgen, kannst du erst aufhören zu folgen, wenn sie „Freigeben“ auswählt.
- Editoren und Betrachter können allen Mitarbeitern folgen.
- Gefolgte Funktionen funktioniert auf allen Seiten. Wenn der Mitwirkende, dem du folgst, auf eine andere Seite verschoben wird, folgt deine Ansicht automatisch.
- Wenn der Mitwirkende, dem du folgst, sich trennt, siehst du erneut Folgen und Verwerfen. Wenn sie sich nicht innerhalb von zwei Minuten wieder verbinden, wird deine Folgesitzung automatisch beendet.
Aktuelle Follower entfernen
Wenn dir Benutzer folgen, wirst du auf dem Whiteboard benachrichtigt.Du kannst auch andere Benutzer daran hindern, dir zu folgen.
Auf der Benachrichtigung findest du das Whiteboard.
1. Wähle Entfernen oder Alle entfernen aus, um Benutzer daran zu hindern, dir zu folgen. Alternativ kannst du auch Benutzer in der Symbolleiste auswählen. Dadurch entfernst du alle Follower und kannst selbst anderen Benutzern folgen.
Hier erfährst du, wie du mit Canva Whiteboards ein Brainstorming durchführen und visuell zusammenarbeiten kannst.
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